Situacija, kai dėl darbo santykius apibrėžiančių LR teisės aktų ypatumų, kuriuos po Varėnos sveikatos centro kreipimosi išaiškino Valstybinė darbo inspekcija (VDI) ir Lietuvos gydytojų sąjunga (LGS), teko keisti dalies įstaigos darbuotojų darbo sutarties sąlygas arba, jiems nesutikus, nutraukti darbo sutartį, yra nemaloni visai įstaigos bendruomenei. Tai buvo būtina, siekiant tinkamai ir teisingai įgyvendinti visus LR darbo santykius reglamentuojančius teisės aktus bei kolektyvinės sutarties reikalavimus.
Kreipėsi dėl išaiškinimo
Varėnos sveikatos centras, siekdamas sklandžiai ir teisingai įgyvendinti kolektyvinės sutarties reikalavimus darbuotojams per metus suteikti apmokamas 2 dienas savišvietai ir 3 dienas sveikatos gerinimui, kreipėsi į VDI ir LGS, prašydama išaiškinimo dėl šių laisvų dienų suteikimo darbuotojams, apmokėjimo už jas apskaičiavimo bei darbo laiko normos nustatymo.
Abi institucijos nurodė, kad Darbo kodeksas nenumato galimybės sudaryti nenustatytos apimties darbo krūvio darbo sutarčių, kad darbo laiko trukmė neturėtų kelti dviprasmybių ar sudaryti prielaidas kilti ginčui.
Teko keisti sąlygas 6 darbuotojams
Atsižvelgiant į šiuos komentarus, atsakingi Varėnos sveikatos centro specialistai peržiūrėjo darbo sutartis, ir 6 darbuotojams, kuriems nurodytos darbo laiko normos kėlė dviprasmybių, buvo pasiūlyta keisti darbo laiko normą.
Gydytojos kardiologės Jovitos Samauskienės ir vienos bendrosios praktikos slaugytojos darbo sutartyse darbo laikas taip pat nebuvo fiksuotas, todėl, kaip ir kitiems keturiems darbuotojams, atsižvelgiant į jų faktiškai dirbamą darbo laiką, buvo pasiūlyta sutartyje apibrėžti darbo laiko normą, kad darbo santykių sutartis atitiktų visus LR darbo santykius reglamentuojančius teisės aktus ir būtų galimybė sklandžiai ir teisingai įgyvendinti kolektyvinės sutarties reikalavimus.
Siūlė kartu ieškoti kompromisų
Labai gaila, kad mūsų pacientų vertinama įstaigos gydytoja J. Samauskienė ir bendrosios praktikos slaugytoja priėmė sprendimą nesutikti su pasiūlytais pakeitimais, nors Varėnos sveikatos centro administracija, siekdama išsaugoti specialistes, siūlė kartu ieškoti kompromisų, kurie atitiktų Darbo kodekso reikalavimus ir išsaugoti darbo santykius.
Nepavykus surasti kompromisų, su pasiūlymais nesutikusioms darbuotojoms buvo įteiktas įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės. Darbo sutarties nutraukimo dieną šiems darbuotojams bus išmokėta dviejų jų vidutinio darbo užmokesčių išeitinės išmokos.
„Norime pabrėžti, kad labai apsidžiaugtume galėdami toliau tęsti darbo santykius su minėtomis specialistėmis, jeigu jos persigalvotų dėl sutarties nutraukimo ir sutiktų dirbti nepažeidžiant imperatyvių įstatymų nuostatų – tiksliai apibrėžta ir nustatyta darbo trukme, kaip to reikalauja Darbo kodeksas“ – sakė Varėnos sveikatos centro direktorius Dmitrij Kačiurin.
VŠĮ „Varėnos sveikatos centras“ informacija